보도 자료

리치몬드 - 버지니아주 교정국은 최근 몇 년간 대대적인 문화적 변화를 겪으며 범죄자의 성공적인 지역사회 복귀에 적극적으로 초점을 맞춘 연구 기반 조직으로 탈바꿈했습니다. 이제 VADOC의 새로운 환경을 통해 재범을 방지하고 공공 안전을 강화하려는 노력의 성과가 나타나고 있습니다.

2010년부터 VADOC는 보안 조치, 프로그램, 인적 자원을 철저히 검토하고 재범률을 줄이는 데 있어 이들의 효과를 종합적으로 검토하기 시작했습니다. 오늘날 버지니아는 미국에서 두 번째로 낮은 재범률을 기록하고 있습니다.

워싱턴 D.C.에 본사를 둔 도시연구소는 VADOC의 노력의 성공을 측정하기 위해 국립교정연구소 이니셔티브의 일환으로 3년 연속 익명으로 설문조사를 실시했습니다. 설문조사에서 다루는 VADOC의 노력에는 부서 전체에서 증거 기반 관행의 사용, 직원 간의 대화 기술 사용, 재입소에 대한 부서의 초점, 부서 기관 직원(교도소, 작업 단위)과 지역사회 직원(보호 관찰 및 가석방) 간의 결속, 부서 직원과 범죄자를 위한 치유 환경 조성 등이 있습니다.

버지니아주 교정국 국장 해롤드 클라크는 "지난 4년 동안 교정국에서 상당한 변화를 이루었으며, 제3자가 우리의 진행 상황을 측정함으로써 필요한 수준의 공정성을 갖춘 중요한 피드백을 얻을 수 있었습니다."라고 말했습니다. "높은 수준의 연구로 유명한 도시연구소에 설문조사를 의뢰한 이유는 도시연구소의 연구 품질이 우수하기 때문입니다."

어반 인스티튜트 설문조사의 네 가지 핵심 영역은 재진입 지원, VADOC에 대한 인상, VADOC의 치유 환경, 직장 내 다양성입니다. 데이터 소스에는 직원 설문조사, 운영 및 성과 데이터, 소수의 프로세스 인터뷰가 포함되었습니다. 설문조사는 익명으로 진행되었으며, 교육부는 데이터를 받지 않고 도시연구소 연구원들이 직접 데이터를 받습니다.

3차 연례 설문조사의 주요 예비 조사 결과는 다음과 같습니다:

• 범죄자를 위한 증거 기반 관행 및 재입소 서비스 사용에 대한 직원들의 강력한 지원
• 조직의 '하나됨' 지원 - 주 전체에서 팀으로 활동하기
• 직원들 간의 상당한 조직적 헌신
• 교육부의 치유 환경 이니셔티브에 대한 지원과 약속
• 직원 간의 효과적인 대화 기술 사용
• 77%% 의 직원이 위험한 장소에서 일한다는 데 동의하거나 매우 동의하지만, 약 64%% 는 전반적으로 직장에서 안전하다고 느끼며 3분의 2 이상은 범죄자들과 함께 일할 때 안전하다고 느낍니다.
• 64%(% )의 직원이 자신의 근무 부서가 힐링 환경에 가깝다는 진술에 동의하거나 매우 동의했습니다(첫해 조사에서 42%(% ), 두 번째 연례 조사에서 61%(% )에서 증가).
• 세 번의 연례 설문조사에서 모두 80-90%(% )의 직원이 범죄자의 프로그램(직업 기술, 검정고시, 육아, 약물 남용, 정신 건강) 및 재입소 서비스 이용에 대한 강력한 지지를 표명했습니다.

수년 동안 VADOC의 주요 초점은 범죄자에 대한 지휘와 통제였으며, 치료와 프로그램은 부차적인 것이었습니다. 안전과 보안은 여전히 국방부가 하는 일의 근간이지만, 이제 프로그램과 재진입 노력은 장기적인 결과와 효과적인 것으로 밝혀진 연구에 초점을 맞추고 있습니다.

VADOC에 대한 자세한 내용은 www.vadoc.virginia.gov 에서 확인할 수 있습니다.